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Título
Text copied to clipboard!Asesor de Desarrollo Organizacional
Descripción
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Estamos buscando un Asesor de Desarrollo Organizacional altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para impulsar el crecimiento y la eficiencia dentro de la organización mediante la implementación de estrategias de desarrollo organizacional, gestión del cambio y mejora continua. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de la dinámica organizacional, habilidades interpersonales excepcionales y experiencia en consultoría interna o externa.
El Asesor de Desarrollo Organizacional trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes áreas para identificar oportunidades de mejora, diseñar intervenciones efectivas y facilitar procesos de cambio que promuevan una cultura organizacional saludable y productiva. Además, será responsable de liderar iniciativas de desarrollo de liderazgo, análisis de clima laboral, diseño organizacional y gestión del talento.
Entre sus funciones principales se encuentran la evaluación de estructuras organizativas, la facilitación de talleres y capacitaciones, el diseño de planes de sucesión y la implementación de programas de desarrollo profesional. También deberá monitorear el impacto de las intervenciones y ajustar las estrategias según sea necesario para asegurar resultados sostenibles.
Buscamos a alguien con pensamiento estratégico, habilidades analíticas y capacidad para influir en todos los niveles de la organización. La experiencia previa en recursos humanos, psicología organizacional o consultoría será altamente valorada. Esta es una excelente oportunidad para quienes desean contribuir al éxito organizacional desde una perspectiva sistémica y centrada en las personas.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar estructuras organizacionales y proponer mejoras.
- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
- Facilitar procesos de cambio y transformación cultural.
- Liderar programas de desarrollo de liderazgo.
- Realizar diagnósticos de clima laboral y cultura organizacional.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de desarrollo.
- Diseñar e impartir talleres y capacitaciones.
- Monitorear y evaluar el impacto de las intervenciones.
- Apoyar en la gestión del talento y planes de sucesión.
- Promover la mejora continua en procesos internos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo organizacional.
- Conocimiento en gestión del cambio y cultura organizacional.
- Habilidades de facilitación y comunicación efectiva.
- Capacidad analítica y pensamiento estratégico.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo.
- Dominio de herramientas de diagnóstico organizacional.
- Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de colaboración.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia liderando procesos de cambio organizacional?
- ¿Qué metodologías utilizas para evaluar el clima laboral?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
- ¿Has diseñado programas de desarrollo de liderazgo? Describe uno.
- ¿Qué herramientas utilizas para el análisis organizacional?
- ¿Cómo aseguras la sostenibilidad de las intervenciones implementadas?
- ¿Qué importancia le das a la cultura organizacional en el éxito empresarial?
- ¿Has trabajado con equipos de diferentes niveles jerárquicos?
- ¿Cómo mides el impacto de tus iniciativas de desarrollo?
- ¿Qué te motiva a trabajar en desarrollo organizacional?
